A AEP com as empresas

AEP FINANCE é uma boutique financeira que oferece serviços de consultoria de gestão e de orientação e assistência operacional na estruturação e contratação de soluções de financiamento em exclusivo para os associados da AEP.

Concebemos soluções personalizadas e facilitamos o acesso a operadores de política pública, multilaterais, capital de risco, fundos de crédito, investidores, para potenciar o crescimento e sucesso das empresas.

Saiba mais na página AEP FINANCE

 

Instalado na biblioteca da AEP, o Ponto de Consulta de Normas faz parte da Rede Descentralizada de Consulta de Normas do Instituto Português da Qualidade (IPQ). 

Disponibiliza um serviço gratuito e digital de consulta de normas portuguesas (NP), normas europeias (EN) e normas ISO de versão portuguesa, mediante marcação AQUI, de segunda a sexta-feira, das 9h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h30.

As empresas poderão proceder à procura de normas por assunto, por título, por número, por comissão técnica e por código de classificação internacional de normas.

Os associados da AEP beneficiam de um desconto de 30% sobre o valor na venda de documentos normativos nacionais e europeus, excluindo os documentos europeus que remetem para Normas Internacionais.


Email: aeppontodeconsultadenormas@aeportugal.pt
 

Business Hub by AEP é uma estrutura de apoio a empreendedores, start-ups e outras empresas e modelos de negócio da AEP – Associação Empresarial de Portugal.

Dispõe de um centro de acolhimento de empresas em Leça da Palmeira, Matosinhos, com incubação física e virtual de empresas, espaços de cowork, salas de reunião e conferência, grandes espaços de formação e eventos, espaços partilhados de refeição e convívio, zonas verdes e parque de estacionamento, com serviços especializados de apoio e consultoria nas mais diversas áreas, integrado numa rede de cooperação alargada com vários parceiros estratégicos.
 

Visite o site Business Hub by AEP

 

• Elaboração de Plano de Negócios e Projetos de Investimento
• Elaboração de Plano e Medidas de Proteção de Dados (RGPD)
• Elaboração de candidaturas a incentivos

Num mundo em constante transformação, as organizações enfrentam o desafio de atrair, desenvolver e reter talento, mas também de garantir que esse talento é bem gerido e mobilizado para gerar valor.

A AEP ajuda as empresas a otimizar os processos de recursos humanos e a transformar o seu capital humano em uma vantagem competitiva. Desenvolvemos estratégias personalizadas que promovem o compromisso dos colaboradores, melhorem a cultura organizacional e impulsionem o desempenho geral da equipa. Desde o desenvolvimento da liderança e da gestão de desempenho, ao recrutamento e seleção de trabalhadores, à análise e avaliação de funções…, estamos comprometidos em fornecer soluções práticas e eficazes às empresas que atendam às necessidades específicas do seu negócio.
 

• Resgate/Reembolso do Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) *

No final de 2023, foi publicado o Decreto-Lei n.º 115/2023 que veio introduzir alterações ao Fundo de Compensações do Trabalho (FCT), nomeadamente a possibilidade das empresas poderem efetuar a respetiva mobilização das entregas que tinham feito para este fundo, com o propósito de investirem, por exemplo, em formação certificada para os seus colaboradores. O prazo para resgate dos valores que a empresa descontou para os fundos acima referidos termina em 31 de dezembro de 2026. A legislação, prevê que caso as empresas não resgatem os valores que descontaram (e os apliquem nos fins previstos no decreto-lei), as mesmas podem reverter para o estado, sendo neste caso não recuperados/perdidos pela empresa.
 

• Transparência Salarial - Elaboração de Plano de Avaliação de Diferenças Remuneratórias

Com a publicação da Diretiva(EU) 2023/970 a transparência salarial irá deixar de ser um tema secundário para as empresas. A transparência salarial já não é uma opção, pois a partir de junho de 2026, passará a ser um imperativo para as empresas que queiram manter-se competitivas e em conformidade com as exigências legais e sociais.

Quem se antecipar a esta circunstância poderá prever adequadamente o impacto financeiro associado à mudança, para lá de garantir uma adaptação tranquila, suave e eficiente, enquanto se posicionam como líderes nas boas práticas de gestão de recursos humanos e responsabilidade social. A análise e a revisão das políticas salariais, dos processos de recrutamento e seleção, das análises e manuais de funções, bem como a formação interna dos colaboradores, são soluções que podem capacitar as empresas para a nova realidade. O prazo para antecipar as mudanças impostas terminará em junho de 2027.
 

• Análise, Descrição e Avaliação de Funções e Elaboração de Manual de Funções

Consiste no processo de recolha, análise e sistematização de informação sobre uma determinada função com o objetivo de identificar as tarefas ou atribuições, assim como as competências necessárias para o seu desempenho. A descrição de funções define, claramente, as responsabilidades e expectativas para um cargo específico e serve como uma base importante para vários processos de recursos humanos, como análises e comparações salariais entre trabalhadores, recrutamento e seleção, gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira. Assim, a descrição de funções ajuda a garantir que os colaboradores compreendem as suas responsabilidades e estão alinhados com os objetivos da empresa.
 

• Elaboração do Plano de Carreiras

Entende-se como o caminho que os trabalhadores podem trilhar numa determinada empresa de forma a poderem assegurar uma progressão profissional. Assim, no Plano de Carreiras constam todas as posições de uma organização e o que é necessário para ocupá-las, incluindo as posições hierárquicas. Além disso, para que seja completo e ofereça transparência, o instrumento prevê que para cada uma das posições sejam definidos detalhes relacionados com a respetiva complexidade e responsabilidade funcional, habilitações necessárias para ocupá-las, bem como a necessidade de alguma especialização, e os intervalos salariais inerentes a cada uma. É um instrumento fundamental na gestão do talento de uma determinada organização.
 

• Recrutamento e Seleção de Trabalhadores

Compreende-se como o conjunto de atividades que visam identificar as pessoas mais adequadas, com mais talento, para preencherem as vagas disponíveis numa determinada organização. Uma contratação mal feita afeta a rotina da organização e do trabalho, as relações interpessoais, as estratégias de expansão do mercado e mesmo os custos da empresa.
Por outro lado, seguindo boas práticas e utilizando as ferramentas adequadas, o processo torna-se um importante aliado do negócio, associado à retenção de talento. Asseguramos o recrutamento e a seleção de trabalhadores de nacionalidade portuguesa ou oriundos de países terceiros, instruindo todo o processo junto da AIMA (Via Verde para a Imigração).
 
Notas:
Orçamentos sob consulta.
* Serviço gratuito para empresas Associadas da AEP

Contacto para os serviços: recrutamento@aeportugal.pt

• Licenciamento Industrial
• Licença Ambiental
• Projeto de Arquitetura e Especialidades e Alteração de Loteamento
• Projeto de Legalização de Arquitetura e Engenharia

• Avaliação de Riscos por Posto de Trabalho
• Elaboração das Medidas de Autoproteção Exigíveis em Segurança Contra Incêndios em Edifícios
• Análises e Medições (Gasosas e Acústicas)

• Implementação e Auditoria a Sistemas de Gestão (Qualidade, Ambiente, HSST, Segurança Alimentar)

• Direito Laboral 
• Direito Comercial
• Direito Fiscal
• Direito da Segurança Social
• Direito Empresarial

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*Exclusivo para Associados

• Centro de co-working AEP
• Acolhimento empresarial
• Incubação física e virtual de empresas

• Internacionalização empresarial