ONLINE I Conflito Trabalho-Família

Nos últimos anos tem-se assistido à preocupação com a conciliação entre trabalho e família, tendo em 2018 sido criado o Pacto para a Conciliação, que em outubro de 2022, segundo a CIG, incluía já 75 entidades. Com a pandemia COVID-2019 e a tendência atual para o teletrabalho, novos desafios se colocam para reduzir o conflito trabalho-família. É, então importante, refletir sobre o stress que este conflito desencadeia, bem como refletir sobre as formas que podem promover a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, beneficiando as organizações e o bem-estar e saúde das pessoas.

No final da ação, os formandos vão ser capazes de:
- Identificar fontes de stress associadas ao conflito trabalho-família.
- Conhecer o pacto de conciliação em Portugal e exemplos de entidades com boas práticas de conciliação, tomando consciência da sua aplicabilidade individual.

1. Introdução: pertinência do tema e identificação dos níveis de conflito trabalho-família através de questionários de autopreenchimento com devolução na plataforma SOMSII Innovation & Research - Flexsaúde.
2. Conflito trabalho-família: definição e fontes de stress associadas; referência ao teletrabalho.
3. Evolução do conceito de conflito para o conceito de conciliação.
4. Pacto de conciliação em Portugal, Norma Portuguesa 4552/2016 e exemplos de boas práticas de conciliação.
5. Reflexão final: integração dos conteúdos com o resultado dos questionários de autopreenchimento.

Componente prática: preenchimento de questionários; identificação de fontes de conflito trabalho-família.
Componente teórica: slides narrados, leitura de textos e breve reflexão individual escrita no GoogleForms.
Presença nas horas síncronas e realização das tarefas sugeridas nas horas assíncronas.

Cristina Queirós: licenciada e doutorada em Psicologia; docente do ensino superior; investiga o impacto do stress/burnout em profissões variadas e sua relação com variáveis como conflito-trabalho-familia, satisfação com o trabalho, etc., sendo autora de inúmeras publicações e coordenadora de formações sobre o tema.
CV disponível em: https://www.researchgate.net/profile/Cristina_Queirós e https://sigarra.up.pt/fpceup/pt/func_geral.FormView?P_CODIGO=223739

Sílvia Monteiro Fonseca: Psicóloga; Licenciada, Mestre e Doutorada em Psicologia da Saúde, investiga os temas do stress/burnout na sua relação com outras variáveis como coping, resiliência e stress pós-traumático.
CV disponível em: https://pt.linkedin.com/in/s%C3%ADlvia-monteiro-fonseca-529775150/en?trk=people-guest_people_search-card e https://www.researchgate.net/profile/Silvia-Monteiro-Fonseca-2

Simão Oliveira: Diretor Geral da SOMS Medical e da SOMS II Innovation and Research; investiga os temas do stress/burnout em contexto empresarial; Mestrado em Psicologia das Organizações, Social e do Trabalho.
CV disponível em: https://www.researchgate.net/profile/Simao-Oliveira-3

Trabalhadores em Geral;
Quadros com Responsabilidades nas áreas da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho;
Todos os interessados na temática.

As CONDIÇÕES GERAIS DE PARTICIPAÇÃO são aplicáveis às modalidades de formação presencial e online.
A inscrição pressupõe o conhecimento e aceitação das Condições Gerais de Participação, disponíveis em: 
https://aeportugal.pt/pt/condicoes-gerais-de-participacao